El talento español y cómo su empresa podría estar perdiéndoselo.

Un ingeniero de 28 años en Madrid con dos másteres gana la mitad que su homólogo en Londres.

Hace tres años, un director financiero me dijo que contratar personal en España era "una concesión a la calidad". Ahora lo oigo menos, y con razón.

El 52,6% de los españoles de entre 25 y 34 años poseen estudios superiores. Esta cifra supera la media de la OCDE, que es del 48%, y la media de la UE, que es del 44,1% (Eurostat).

Cuando se abre una vacante en Madrid o Barcelona, el grupo de talentos del que se puede acceder está estadísticamente más cualificado que el que se dejó en Frankfurt o Ámsterdam.

Esa brecha salarial del 26% representa a miles de personas talentosas que se preguntan si su ambición tiene límites en su propio país. Muchas empresas aún no se han percatado de la oportunidad que tienen justo delante.

Cuando AWS eligió Aragón para su región de infraestructura española multimillonaria, por encima de alternativas más conocidas, no fue una decisión basada en preferencias personales. El sector tecnológico español emplea a 764.000 personas y crece a un ritmo del 5,8% anual. Esto representa más del doble del crecimiento del empleo en general.

España ocupa el tercer puesto en Europa en cuanto a talento tecnológico y ha dado origen a 18 empresas unicornio. Amazon, Google, Microsoft y varias importantes instituciones financieras tienen operaciones europeas significativas en el país.

Nada de eso ocurrió por casualidad.

Para cualquier empresa que desarrolle operaciones europeas en los sectores de tecnología, servicios profesionales, finanzas o ingeniería, esa ventaja diferencial constituye el argumento estructural más sólido a favor de España.

¿Qué impide que más empresas den ese paso?

Soy Rolf y hablo sobre cumplimiento normativo empresarial, entrada al mercado español y contabilidad en el complejo entorno empresarial de España. Sígueme para obtener información, consejos y asesoramiento sobre contabilidad transfronteriza.